最近有些小伙伴想我提了一个问题，电商美工到底有没有发展？能发展到什么程度，也就是这个岗位的薪资能到多少？
其实大部分的美工都有一些了解，目前一般的电商公司美工的工资平均都是在5-8k之间，工资并没有很高，想要拿到10K的工资确实很少，这个也是业内的一个情况，毕竟金字塔顶部的是少数的人，大部分人还是底层的抠图小美工，对于高薪的电商设计还是仰望的视角……
咱们聊聊能够拿到10K的工资电商美工都具备哪些特性吧！
首先能够拿到这样一个薪资的人，一定具有不可替代性或者是技能稀缺性，就是我们工作中经常说到的“关键先生”。在关键时候能够解决关键问题的人，当你在工作中老板让你处理一个问题，谁都搞不定，这时候你站出来处理的很完美，那你就具有这样的特性，当然这个跟你的个人能力是分不开的。
比如说你会摄影，会平面，会合成，会3D，会手绘，会视频……从详情制作到店铺装修，从日常推广到节日活动等设计，你都可以一个人一条龙搞定。那么在工作中出现需要这样技能解决问题的时候，我就会成为第一个人选，当这样的情况出现几次之后，谁也不是傻子，都看的出来，你是有能力的人，包括你的老板，所以慢慢的你就会走上人生高处，迎娶白富美……
当然这个情况仅出现在北上广深等大城市或者有实力的电商公司，一些偏远的城市对于这样的岗位需求还是比较少的，这就是为什么很多人愿意来大城市打拼，当然消费水平也很高，这点就不是我们探讨问题的关键了。
5G已经到来了，以后流量会更快更不值钱，那么会有越来越多的店铺需要制作视频来推广产品。如：站内的微淘、店铺首页、产品详情页，站外的B站、抖音等长短视屏网站，这时候会非常需要会C4D和AE的设计师。我认为这个用工缺口至少还可以持续三五年，现在努力并不算晚。
当然想拿更高的薪水，肯定要转管理岗，毕竟电商设计总体上并不是高薪职业，等你30奔40了你还在做执行，你拼得过那些后起之秀的年轻人吗？你的创意枯竭，学习能力降低，接受度弱化等等因素，会让你失去原有的竞争力。
说了这么多了，大家应该也多少有些了解了，怎么去规划自己的职业方向，怎么规划自己的学习方向就是一目了然，眼光不要仅仅看见眼前的东西，要看看后面几年几十年的发展趋势，你才能不会被淘汰掉，才能不会被后起之秀拍死在沙滩上。
其实大部分的美工都有一些了解，目前一般的电商公司美工的工资平均都是在5-8k之间，工资并没有很高，想要拿到10K的工资确实很少，这个也是业内的一个情况，毕竟金字塔顶部的是少数的人，大部分人还是底层的抠图小美工，对于高薪的电商设计还是仰望的视角……
首先能够拿到这样一个薪资的人，一定具有不可替代性或者是技能稀缺性，就是我们工作中经常说到的“关键先生”。在关键时候能够解决关键问题的人，当你在工作中老板让你处理一个问题，谁都搞不定，这时候你站出来处理的很完美，那你就具有这样的特性，当然这个跟你的个人能力是分不开的。
比如说你会摄影，会平面，会合成，会3D，会手绘，会视频……从详情制作到店铺装修，从日常推广到节日活动等设计，你都可以一个人一条龙搞定。那么在工作中出现需要这样技能解决问题的时候，我就会成为第一个人选，当这样的情况出现几次之后，谁也不是傻子，都看的出来，你是有能力的人，包括你的老板，所以慢慢的你就会走上人生高处，迎娶白富美……
当然这个情况仅出现在北上广深等大城市或者有实力的电商公司，一些偏远的城市对于这样的岗位需求还是比较少的，这就是为什么很多人愿意来大城市打拼，当然消费水平也很高，这点就不是我们探讨问题的关键了。
5G已经到来了，以后流量会更快更不值钱，那么会有越来越多的店铺需要制作视频来推广产品。如：站内的微淘、店铺首页、产品详情页，站外的B站、抖音等长短视屏网站，这时候会非常需要会C4D和AE的设计师。我认为这个用工缺口至少还可以持续三五年，现在努力并不算晚。
当然想拿更高的薪水，肯定要转管理岗，毕竟电商设计总体上并不是高薪职业，等你30奔40了你还在做执行，你拼得过那些后起之秀的年轻人吗？你的创意枯竭，学习能力降低，接受度弱化等等因素，会让你失去原有的竞争力。
说了这么多了，大家应该也多少有些了解了，怎么去规划自己的职业方向，怎么规划自己的学习方向就是一目了然，眼光不要仅仅看见眼前的东西，要看看后面几年几十年的发展趋势，你才能不会被淘汰掉，才能不会被后起之秀拍死在沙滩上。
