在我看来，一份好的简历是找到工作的第一步，是至关重要的。求职与招人就像一次表演或博弈，求职者与招聘者通过谈判，达成契约的一种市场行为。应聘者是收益与自身价值的度量，招聘者是支出与收益的权衡。
这可能是一份长期合作、分期按劳分酬的一种共赢模式。并不用去巧掩盖自己的不足，毕竟人无完人嘛，所以简历，一定要有真材实料！其实作为应聘者，就是我有什么样的能力，能够给带来什么价值。回归到前端，其实无非就是技术的掌握与业务的理解。
这可能是一份长期合作、分期按劳分酬的一种共赢模式。并不用去巧掩盖自己的不足，毕竟人无完人嘛，所以简历，一定要有真材实料！其实作为应聘者，就是我有什么样的能力，能够给带来什么价值。回归到前端，其实无非就是技术的掌握与业务的理解。
所以简历本质上就是这一场谈判的敲门砖，更是我们的一个“广告式”的名片。所以我们要做的就是要在这个广告中凸显出自己的亮点与能力！！！
比方说在移动互联网行业的求职者，首先：要在简历中写上你的专业技能是什么？有哪些项目经验，在这些项目中运用到哪些技术要点，其次：你能独立完成哪些项目？有过相关的工作经验吗？等等与之相关的内容，当然还有良好的表达沟通能力，也是找到工作的关键点哟。
比方说在移动互联网行业的求职者，首先：要在简历中写上你的专业技能是什么？有哪些项目经验，在这些项目中运用到哪些技术要点，其次：你能独立完成哪些项目？有过相关的工作经验吗？等等与之相关的内容，当然还有良好的表达沟通能力，也是找到工作的关键点哟。
