同学，你要先搞清楚你和公司的关系！
很多人找工作是盲目的，这多半是因为没有考虑过自己和公司的关系究竟是什么。
领英Linkedin的创始人里德.催夫曼在《联盟》一书中提到：“我们创立了一种个人与企业相互投资的工作模式，它告诉我们公司应该更像团队，而非家庭的概念，互联网时代的人才标准正在发生重大变革。”
这就预示着，求职者与公司是一种相互投资的关系，公司利用你的技能来创造价值，你利用公司的资源来提高自身能力，你甚至可以把他抽象成是一次交易，老板、你、还有领导都是平等的，你们在做一次和时间有关的交易。
这就意味着，作为求职者的你，要思考清楚现阶段最需要提高的究竟是什么？
而这个需求绝对不是“薪资”，尤其是职场新人，你到那边都能拿一份薪水，而决定你职场方向的绝对不是眼前的薪资，而是你未来可能得到的发展，所以大家要拿底薪去大公司，而不愿高薪去小公司，因为那不会带来附加值。一名员工的工资无法代替他的自身价值，薪水只是一种妥协的量化标准，你创造的价值也许早就高过了你的薪资了，难道没有同学能洞察到么？
所以，在想找工作前，先梳理下这些思绪，只有眼光更长远的求职者才更具备竞争力，我们的职场会经历很多家公司，但是每家公司能够给予我们的又都不同，你为什么而选择？又为什么而离开？其主导因素一定不是薪资，而是更大的机会，或者说更大的附加值。
能成为总监的设计师凤毛麟角，但是他们除了是设计师之外，他们还是职场的战略专家。
怎样才能成为炙手可热的设计师？
战略眼光你有么？
就连外行都知道，设计师拼的是执行力，只有图做得好看，才有被大人们翻牌子的机会。但当一大堆身怀绝技的设计师们在HR和总监的桌子前吆五喝六、大献才艺的时候，什么牌子大人们才会更想翻呐？答案就是我所说的 战略思维！
设计师是典型的战术单位，会很清楚怎么排兵布阵，知道要攻击那个山头，知道要怎么快速的拿下阵地，但是他们却从来没想过这场仗究竟该不该打！
假如你是一名互联网设计师，目标公司是一家互联网企业，然后在某天午后意外的收到了面试邀请，你就真准备大摇大摆的跑去和专业考官一顿乱侃么...一切看人品，不做任何准备么？
目标公司的行业地位你是否了解，公司的APP、网站你研究了多少？能不能说出点目标公司在同行设计中的优缺点，对公司的核心业务以及企业文化又了解多少，这家公司的战略你是如何理解的？你认为这家企业的问题、优点、长处都是什么？
如果你在面试前做过功课，并且在面试过程中对行业有分析、有见解、就会让面试官眼前一亮，你说的对与错并不关键，而关键在于，你给面试官释放了一个积极信号，你不是一个只会拼蛮力的视觉动物，你是具备战略思维的战术家！
我就面试过这样的设计师，特别意外的是，面试的过程中他竟然非常了解我们公司设计部的分块并且清晰目标职位的各项需求，这让我印象深刻，会让我觉得他清楚自己的未来岗位并且有自学和洞察能力，是个人才！即使它最终没能留下，我也想去认识它，或者给他更好的推荐，我会希望和他成为朋友，我们总是对那些才能突出的人特别关注，而设计人员最大的才能，在我看来却和画图无关。
那么这些信息怎么获得？实际通过百度、微博、自媒体、微信、知乎、分答你都可以获得这些信息，他们就在哪里放着，但是你可能都想不起来去看。
你的简历有木有档次？
设计师作为执行技术工种，其简历要比一般职位重要的多！不怕你傻呆呆、木讷讷的不会讲话，就怕你没有华丽丽的个人简历！
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那么，上档次的简历是个什么样子？
要把自己的简历当成自己的产品来做，把考官当成你的用户！
很多设计师开下PPT，丢进去几张作品，随便打几行字就开始投了，然后就是天天抱怨自己怀才不遇，抱怨简历石沉大海… 作为一个包装别人的设计师来说，自己都不会包装的话，那就更别说给别人包装了！
首先，要高度重视简历的视觉设计和内容分布，小呆不建议用PPT这样需要开起门槛又不方便自由编辑的工具，利用PS、AI进行混合排版，最后导出小体积的PDF或者JPG简历，同时将重要文字做成一个纯word文档的文件搭配你的简历，这是推荐方法。
你无法确定考官的电脑性能和软件安装情况，你能做到的就是让考官可以极为方便的看到简历，怎么能让考官看的舒服看的不累、看的赏心悦目，就是你要多琢磨的事情了！
比如说：板式上建议横版，而不是那些最近特别流行的竖版，凡是从实际的体验去思考，不管是总监还是HR看你的简历都会选择桌面端的电脑，为了更好的贴合电脑屏幕，还是横版的一页页的内容体验更直观！（这里，移动端设计会特殊一点，我就不特别说明了）
如果想用H5来做简历，可要慎重了，H5本来是一种快传播形式，而对于简历这种需要深度阅读的内容，H5真的适合你做承载么？
面试的一些相关技巧
简历往那边投？
如果是广告行业的设计：广告门、数英网是对口平台。
互联网设计师一般会选择像是拉勾网、BOSS直聘这样的平台投简。
另外还有智联招聘、前程无忧这样的传统门户。
当然，比较综合，并且有一定影响力的综合性门户还有站酷网、优设网、UI中国等，实际还有很多途径，我就不举例了。如果你有强大的人脉网络，又经常参加设计类的活动，当你找工作时会显得更为容易，不管是大公司还是小公司，人们都更倾向介绍和推荐这种方式，这是从古以来，我们最喜欢的沟通方式，我就认识一些设计师，他们从来不上招聘网站，但是总能找到好工作，他们的共性就是人脉真的是四通八达！
所以说要为以后多打算下，多和他们的同行交流和沟通，开阔眼界的同事，也寻找更多的机会，把功夫下在平时。
面试的大致套路是什么？
不管有多少轮，多少次，多少花里胡哨的玩法，企业面试总归就是这3个环节：
在第1阶段一般是由你未来的直接领导或者同事来审核，所以发挥的时候要注意轻重缓和。
第2阶段一般会由团队领导或者总监来把关，通常是和HR组团来审核你，交谈的内容也不再会局限到执行能力，而会去判断你的综合能力，聪明的你就应该知道在那些领域防范了吧。
第3阶段就是你面对HR面谈了，基本到了这个阶段，就是公司对你比较有意向了，问题不大了！HR要最后为公司的利益和你砍砍价、聊聊福利待遇。当然，有时明明已经想要了，他会让你回去等通知脱个时间，以此来杀杀价，这些都是人与人之间博弈的计量，换到那个领域都一个样。
第1阶段重在表现技能，第2阶段重在表现综合能力、第3阶段重在表现沟通能力，所以说，这3个阶段要如何应对，先做些功课吧。
喜欢什么样的设计师？
同行我们都不胆怯，只要能力强，谁都会迁就你~但是HR呐？
首先，要给面试官一个好印象，传统行业要求求职者打领带穿西装摆出商务范，而设计师要是照猫画虎很可能会吃水土不服的亏，设计师在穿着上虽然不需要特别讲究，但是需要大方得体。
另外，很多专业HR交流的时候，他们都不约而同的表现出了这样一种观点：他们都会比较喜欢不卑不亢的求职者，不高傲也不懦弱，给人的感觉比较稳妥，这也应征了前面我所说的结论，你与公司应该是一种平等的关系，这是一次谈判。#p#分页标题#e#
别傻了，HR不是和你聊天的？
作为专业的面试官，他们有着非常高超的询问技巧和套路，能够在不动声色的同时，拿捏出求职者的种种特征，单纯的众设计宝宝们可要做好功课呀！
比如说，HR会问你上家就职单位的情况，如果你的回答充满抱怨，HR会通过你的举动来判断你在新团队的适应能力，在这个领域可能会给你减分。
会问你喜欢的设计大神和崇拜的行业名人是谁，这可不是和你没事聊天，而是想通过知道你崇拜的人的类型来判断你的工作类型，我就遇到过这种情况。他们在面试中问你的所有问题都是有讲究的，所以不要轻视他们每次的试探和询问，好好接招，做好准备吧！每次面试都是经验的收获，即使失败，得到的经验也是宝贵！
薪水我的怎么开呀？
这个是人们最为关心的问题，给多少钱合适，尤其是转行设计师，最容易栽跟头。而且，职场的规则通常是由求职者先开，面试管来进行商议。
先手是瞄准行业，设计行业分类很广，待遇各有不同，然后是分析这个行业相对于你这个职位各家在门户上挂出的薪资范围是多少，了解到这些数据然后对应具体的城市，薪资的一个区间就大概算出来了！
然后根据你的能力级别和沟通效果来合理要价，如果有认识的朋友在目标单位就职，这是最好的，这样要多少钱合适你最清楚了，而这样的朋友又是怎么来的？这就又回到了刚才讲的了，亲，多去认识点朋友吧~
