UI起源于美国硅谷，属于令人艳羡的高新技术设计产业，国内外众多大型IT企业，例如：百度、腾讯、网易、搜狐、新浪、中国移动、中国联通、华为、联想、盛大、阿里巴巴、Yahoo、Nokia、微软、苹果公司等众多企业，均有成立专业的UI设计部门。
可是，新手设计师能敲开这些大公司的大门吗？
设计师招聘岗位要求
首先，面试的过程是选人的过程。面试官借助的是求职者的外在特点，得出其是否适合空缺岗位的需求。所以，我们首先需要研究的是以上大公司的招聘信息，以及第一时间总结出大厂设计师的招聘岗位要求，基本总结内容如下：
1.需求分析和分解能力：指与产品经理沟通需求，并将产品需求进行拆解的能力。
2.日常需求：能够独立完成日常业务需求的设计支持。
3.设计规范和方法：了解基本的设计规范和设计的方法。
4.流程图、原型（和动态demo）：交互设计师需要能够设计出恰当的流程，以及画出表意清晰、控件运用准确得当、信息层级清楚的原型。
5.体验优化：主要通过用户研究、可用性测试、数据分析、竞品分析、后台用户反馈分析等方法来提升应用的用户体验。
6.团队配合，推动落地：设计师做出方案后，还要配合产品、UI和开发、测试，将方案落实到线上版本。
7.软实力：主要包括逻辑能力和同理心、表达能力，以及积极的态度。
8.专业、学历：大公司对学历的要求会高一点，但如果作品集很精彩，也会适当放宽。
9.多终端：越多的终端会越好，手机、iPad、PC、智能硬件……
10.熟悉相关行业的专业领域知识。
以上十条需求，针对面试者来说，长处加强，短板补齐。
设计师招聘岗位要求
一般说来，从企业的角度来看，都会存在过度需求的趋势，所以，我们要根据企业的招聘岗位需求，做好以下的准备：
1.首先要充分了解你所要选择的企业所在的行业：首先，在互联网上了解这个公司具体是什么行业，是甲方还是乙方，等等信息，这样有助于你了解这个公司是否适合你；
2.准备一些代表作：当然需要为自己准备一些代表作，同时还要想一想，自己的这些作品设计亮点是什么，当时为什么是这样设计。
3. 创作自己的简历：认真创作好简历比什么都重要。简历的细节，文字的拿捏和一些必要信息的都是面试官最关注的地方。
4. 坚持上传自己的作品：你可以找到设计领域活跃度较高的网站，坚持上传自己的作品。
5. 内部推荐：和其他方式比较起来，内部推荐是成功率比较高的方式。
6.准备好笔试：笔试基本考基本功，练功在平时。
7.做好工作常识准备，心理准备，逐日进行自我迭代。
